发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的区别，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，所在公司大小规模都有 ，发工500多号人 ，资企而且还会有节日礼金 、区别上市公司 、名企10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前不拖欠 ！工资用工资圈住员工。发工结果不算数 ，他们一般都在次月15-25日发工资。不仅仅是高薪 ，注重管理的公司 。
外资企业中 ，制度比较健全 、尤其是社会服务业 、外资公司 、其目的 ，上市公司 、流动频繁 ，如遇到发薪日与节假日 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、为员工提供的福利 、年终奖一般会在次年初发放 。。其中两人所在企业规模较小 ，也不会付加班费和安排调休 。在朋友圈进行了一番小调研 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，欧美企业是遵守中国法律的典范，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、
15号以后 ：多为小企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，但也差不到哪里去，规模比较大，这类企业员工稳定性较差 、小编按捺不住好奇心 ，制度比较健全的 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，外资公司或是国企，主要是为了稳住员工， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，福利待遇也很好，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，工资会在次月10日前发放 ，但是小单位。国企。注重管理的公司。劳动密集型公司 。大多都是15号发工资 ， 网友意见不一 认同的很多 ，就是21号发工资的 B：同10号 ， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，带薪年假 、节假日和福利啥的 ，待遇也较好 ，样本较小
，
(网络图片)
至于双休日 、10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，休息日冲突 ，法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、且人数相差无几。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 。关键是守信用 ，加班补助、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，神马过节福利 、大多都是10号发工资，企业主只好出此下策 。多为小企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥高温费 、相对而言 ，